人権・雇用・教育への取り組み

人権

愛知県ファミリーフレンドリー
企業登録証

男女共生、人権の尊重などを含めた職場環境整備を推進しています。また、この推進体制として「パートナーシップ向上委員会」を発足し、研修会の実施、従業者からの相談窓口開設、職場訪問などにより実効ある施策の検討・実施を進めています。また、男女ともに仕事と家庭の両立ができる様々な制度と職場環境を持つ企業推進の一環として、本社のある愛知県で推進されている制度の「ファミリーフレンドリー企業」に登録されています。

雇用

65歳定年制を念頭に、60歳以降の継続的な雇用も選択肢とする、「再雇用制度」を制定しています。

教育

従業者への諸教育について、従来の集合教育・職場内での教育を補完するため、迅速な基礎教育の仕組みとして、e-ラーニングシステムを導入し、運用を行っています。

活動

  1. 愛知県が推進する“男女ともに仕事と家庭の両立ができる様々な制度と職場環境を持つ企業”として「愛知県ファミリーフレンドリー企業」に認定され登録されています。
  2. 男女共生、人権の尊重などを柱とする「パートナーシップ向上活動」の展開、研修会の実施・職場訪問などを推進しています。
  3. 現在の定年年齢(60歳)以降も雇用を継続する「エルダースタッフ制度」を導入しています。
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