従業員との関わり | CSR | 企業情報 | 小林クリエイト株式会社

SYMBIOSIS AND DIVERSITY

共生・多様性

人材の多様性を尊重し、安心して働ける職場環境の整備に取り組んでいます。社内研修・相談窓口・職場訪問などを通じて共生・活躍を推進する「パートナーシップ向上委員会」を社内に設置しています。

EMPLOYMENT

雇用

従業員満足度調査によるモニタリングを実施しており、調査結果をもとに従業員の働きやすさと働きがいの向上に取り組んでいます。
また、ハラスメントの相談窓口として社内にパートナーシップ向上委員会を設置し、誰もが安心して働ける環境づくりを行っています。

TRANING

教育

職種や職位に応じた研修プログラムや、資格取得奨励制度などを設けており、継続してスキルアップに取り組める環境を整備しています。新入社員に向けては、全体研修や職種別の導入研修のほか、配属後の定期面談・フォロー研修などの制度を整えています。

OCCUPATIONAL SAFETY

労働安全

法令順守はもとより、労働安全に対する理念と方針を定めて災害防止対策に取り組んでいます。職場における危険性や有害性の調査・対策（リスクアセスメント）、AEDの設置、救命訓練などを実施しています。

基本理念

小林クリエイトグループ各社は、全ての事業活動において、従業者及びサプライヤーの安全と健康の確保は企業活動を行ううえで重要事項と認識し、安全で働きやすい職場環境を確保するよう活動します。

安全衛生方針

安全と健康の確保は、良好なコミュニケーションのもとに実現されるとの認識にたち、従業者との協議を尊重します。
安全衛生関係法令を順守するとともに、必要な自主基準を設け管理レベルの向上を図ります。
安全衛生の危険性を低減するために、目的・目標を定め、実行し、見直しを行い、連続的・継続的な改善を図ります。
挟まれ・巻き込まれ災害防止を徹底します。
安全衛生に関する新たな手法、新技術の開発、導入に努めます。
全従業者に安全衛生教育を実施し、安全衛生に対する意識の向上を図ります。

制定日：2007年10月1日
改定日：2011年10月1日

WORK-LIFE BALANCE

ワークライフバランス

次世代育成支援対策推進法に基づいて行動計画を策定し、取り組んでいます。

行動計画

育児介護休業制度、育児介護時短勤務制度、看護休暇、介護休暇制度などの両立支援制度を設けています。時短勤務とフレックス勤務を併用できる「時短勤務フレックス制度」や、転勤なく特定の地域で管理職としても働ける「地域限定管理職制度」を新たに設け、ライフスタイルに合わせた働き方ができるよう取り組みを進めています。

また、育児休業からスムーズに職場復帰し、能力を発揮できるよう研修プログラムの作成や、相談窓口の設置、外部講師による介護セミナーの開催など、育児・介護を行う社員が安心して働けるよう支援しています。