ワークライフバランスの取り組み

小林クリエイトは、従業員一人ひとりが十分に能力を発揮し、やりがいや充実感を持って働くことができるよう、個人のライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方の実現を目指しています。

次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づく「行動計画」を策定し、仕事と生活の両立支援、女性社員の活躍支援に継続的に取り組んでいます。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

トピックス

2018年度『あいち女性輝きカンパニー』優良企業に選定されました!

『あいち女性輝きカンパニー』認定企業(※)の中から、女性の活躍に向けた取り組みを特に積極的に推進し、他の模範となる企業として、2018年度優良企業に5社が選定され、そのうちの1社に当社が選ばれました。
女性の活躍を支える取り組みと併せて現状把握、課題抽出にも積極的に取り組んでいることが評価されました。

※認定企業数:479社(2018.11時点)

2016年度FUJITSUファミリ会論文にて、当社のワークライフバランス取り組みに関する論文が『優秀論文』を受賞しました!

論文内容は富士通フォーラムのセミナーで発表いたしました。論文は以下よりご覧いただけます。

論文「ワークライフバランス実現に向けた支援とは―育児・介護社員に関する課題及び施策の仮説立案から効果検証を踏まえて―」

『あいち女性輝きカンパニー』の認証を取得しました!

『あいち女性輝きカンパニー』は、働く場における女性の「定着」と「活躍」の場の拡大を目的として2016年4月よりスタートした愛知県の認証制度です。
当社の女性の活躍促進に向けたワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取り組みが評価されました。

仕事と生活の両立支援

育児介護休業制度、育児介護時短勤務制度、看護休暇・介護休暇制度等の両立支援制度を設けています。2016年度には時短勤務とフレックス勤務を併用できる「時短勤務フレックス制度」と、育児・介護などの事情で転勤が困難な社員が管理職になることのできる「地域限定管理職制度」を新たに設け、よりフレキシブルな働き方ができるよう取り組みを進めています。

また、育児休業からスムーズに職場復帰し、能力を発揮できるような研修プログラムの作成や、相談窓口の設置、外部講師による介護セミナーの開催など、育児・介護を行なう社員が安心して働けるよう支援しています。

復職時の面談の様子
介護セミナーの様子

女性社員の活躍支援

女性管理職比率の向上という目標を掲げ、女性が働きやすい職場環境を整備するとともに、会社の中核を担うポジションで活躍できるよう、女性社員の意欲促進やキャリア形成に取り組んでいます。

女性社員キャリア開発研修

外部セミナーへの社員派遣や、女性社員キャリアアップ研修を行い、女性社員の意欲促進を目指しています。

女性社員育成のための管理職研修

管理職向けに女性社員のキャリア支援研修を行い、女性社員を育成する職場環境の整備、風土改革にも力を入れています。

女性社員キャリアサポート研修の様子
社外イクボス研修参加者による座談会の様子