CORPORATE GOVERNANCE

コーポレートガバナンス

CORPORATE GOVERNANCE

コーポレートガバナンス体制

小林クリエイト株式会社は、取締役によって構成される取締役会および、監査役によって構成される監査役会により、適正な経営と統制を図っています。2名の社外監査役および監査法人である会計監査人の設置により、経営の透明性を確保します。
業務の円滑な遂行のために執行役員を任命し、明確な指示系統と組織構成によって業務を遂行します。各組織が適正に活動していることを確認する監査室を設置し、全社にわたる統制を図っています。

CODE OF ETHICS/CODE OF CONDUCT

倫理綱領・行動規範

全従業者の日常活動の基本を法令順守の視点より「行動規範」としてとりまとめ、「倫理綱領」とともに規程化し、基礎教育の一環として継続的な啓蒙を実施しています。「行動規範」の中でも重要な項目については「仕入先のデータベース化による管理体制の整備」「規程・マニュアルとして別冊化」などを進め、担当する業務毎に適切な行動が行えるよう、法改正の動向を踏まえつつ、仕組みの構築や文書類の改訂・教育を行っています。

倫理綱領

小林クリエイトおよびそのグループ会社の経営者および従業員は、企業の利潤追求という経済的主体であると同時に、広く社会にとって有用な存在でなければならないという「社会的責任」を自覚し、時代に即した「社会的良識」と「高い倫理意識」を持って、持続可能な社会の実現に向けて行動します。

行動規範

  1. 法令の順守
  2. 人権の尊重
  3. 公正な取引
  4. 適正な経理・内部統制
  5. 環境の保全
  6. 情報の保護
  7. 社会貢献活動への参画
  8. 反社会的勢力との対決

COMPLIANCE

コンプライアンス

当社は「独占禁止法」などの各種法令を順守し、また健全で透明な事業活動を推進するためにさまざまなマニュアルおよび規程を作成し、順守徹底を図っています。

主な規定・マニュアル

  • 独禁法マニュアル
  • 下請法マニュアル
  • 民暴対応マニュアル
  • 契約書取扱規程

HARASSMENT PREVENTION INITIATIVES

ハラスメント防止の取り組み

当社では、ハラスメントの防止と根絶に向けた基本指針として「ハラスメント防止方針」を制定し、会社に関わるすべての人が互いの人格と尊厳を尊重し、安心して能力を発揮できるよう、組織全体での環境整備と体制づくりを推進しています。

ハラスメント防止方針

  1. 理念と労働環境
    会社は、すべての役員および従業員が互いの人格と尊厳を尊重し、安心して能力を発揮できる健全な労働環境の維持を最優先とする。ハラスメントはこれらを侵害する重大な行為と捉え、これを一切許容しない。
  2. 予防
    会社は、ハラスメントを未然に防止するため、すべての役員および従業員への教育を行う。
  3. 内部統制
    会社は、組織と職制に基づく内部統制において、ハラスメントの防止と対応について監督する。
  4. 対外的な責任
    会社は、外部の業務上の関係者および求職者に対して、誠実かつ敬意を持った対応を行う。
  5. 従業員の保護
    会社は、ハラスメントからすべての従業員を保護し、組織として対応する。
  6. 体制の整備
    会社は、ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談者や被害者および事実関係の確認における協力者が不利益を被ることのないよう、迅速かつ公正な対応、および事実調査、再発防止策の徹底を行う。
  7. プライバシーと保護
    相談者、被害者および事実関係の確認における協力者のプライバシーを最大限保護し、相談や協力を理由とした不利益な取り扱いは厳に禁止する。

制定日：2026年10月1日

WHISTLEBLOWER SYSTEM

内部通報制度

当社では、労働者などが法令違反・その他不正行為に直面した場合、問題の早期発見と解決のために、通報および相談窓口を設置し運営しています。また、通報者が不利益な取り扱いを受けないために、公益通報者保護法に基づいた「内部通報規程」を制定し、通報者の適切な保護を行っています。

RISK MANAGEMENT

リスクマネジメント

会社を取り巻く種々のリスクに対しては、その基本的な指針や対応を定めた「リスクマネジメント基本規程」を制定し、会社を取り巻く各種のリスクを評価したうえで、取り組むべき課題とプライオリティーを明確にし、社員一人ひとりが業務としての作業を進める中でリスクが排除できるよう社内基準や手順策定を進めています。

リスクマネジメント基本方針

  1. 当社は社会環境の急激な変化に対応し、サプライチェーンを含めた事業の継続性と持続可能な社会への貢献を果たすため、多様なリスクを抽出・評価し最善の対策を講じます。
  2. 未然防止が最大のリスクマネジメントであることを、全ての役員・従業者が自覚し、リスク情報を迅速かつ透明性をもって共有できる健全な組織風土を醸成します。
  3. 全てのリスクマネジメントにおいて、お客様、株主、取引先、従業者、地域社会の安全・健康・利益を最優先に、迅速で責任ある対応を行います。
  4. 予測困難な経営環境に適応するため、構築したリスクマネジメントシステムの継続的な改善を図り、不測の事態に対しても柔軟に対処し、組織の強靭性を高めます。

制定日：2008年04月01日
改定日：2026年10月01日

PARTNERSHIP

パートナーシップ構築宣言

当社は、サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築します。

小林クリエイトのパートナーシップ構築宣言