WELFARE

社員のワークライフバランスを尊重するとともに、その能力を十分に発揮するための環境を整えています。

1. 01

   

   育児介護休業

   育児や介護に専念するための休業制度を設けています。育児休業を取得した方の100％が復帰しています（2022年4月現在）。

2. 02

   

   時短勤務

   育児・介護の両立支援として時短勤務制度を設けており、育児の場合は最長で子が小学校3年生になるまで利用できます。

3. 03

   

   テレワーク

   ワークライフバランスや生産性向上のために、自宅やサテライトオフィスなどで勤務できるテレワーク制度を導入しています。

4. 04

   

   自己啓発支援

   自主的に選択して通信教育講座を受講できる制度を整えています。受講を完了した際は、受講料の補助を受けられます。

5. 05

   

   資格取得支援

   業務上有用な資格を取得した場合に、受験料と奨励金を支給しています。

6. 06

   

   特別休暇

   有給休暇とは別に、慶事・弔事・看護・介護のための特別休暇、勤続の節目に利用できるリフレッシュ休暇などを支給しています。

7. 07

   

   住宅支援

   自宅からの通勤が困難な方には社宅や寮を用意しており、安心して生活できる環境を整えています。

8. 08

   

   資産形成支援

   社員持株制度や給与天引きでの財形貯蓄制度を導入しており、長期的な資産形成を支援しています。

9. 09

   

   労働組合

   当社の従業員が加入できる労働組合があり、仕事や生活のサポートを受けることができます。

社員一人ひとりの能力を伸ばす研修プログラムを実施しています。

1. 01

   新入社員研修

   一般的なビジネススキルから、当社の経営方針や製品の基礎知識などの事業理解まで、小林クリエイトの社員として基礎となる知識やスキルを、集合研修にて幅広く学びます。集合研修の後は、配属先でのOJTにて実際の業務理解を図ります。

2. 02

   フォロー研修

   入社から1年を経過した頃に、OJTなどで習得した知識・経験の共有や、基礎知識の復習・深掘りなど実施し業務理解を深めます。

3. 03

   階層別研修

   若手・中堅社員から管理職まで、階層（職位）に応じた研修プログラムを通じ、期待される役割を理解して、必要となるスキルを習得します。

4. 04

   職種別研修

   営業職・生産職・システム職・技術職・企画職の職種ごとに、必要になる知識やスキルを体系的に習得します。

5. 05

   製品勉強会

   新しくリリースしたり、バージョンアップした製品について、知識を深めるための勉強会を開いています。定期的に知識をアップデートすることで、よりよい提案に繋がります。

6. 06

   自己啓発支援

   選択式通信教育講座を用意しており、社員それぞれが伸ばしたい能力に合わせて講座を受講できます。

積極的なチャレンジを推奨し、とくに優れた活動をした社員を表彰しています。

1. 01

   社長賞

   1年間に実施された取り組みの中から、とくに優れたものを行った個人やチームを、社長賞として表彰しています。選出された取り組みは、プレゼンテーションによって全社に共有されます。

2. 02

   最優秀発明者

   1年間で最も多くの発明をした社員を、最優秀発明者として表彰しています。

3. 03

   永年勤続表彰

   勤続10年、25年の節目を迎えた社員には、慰労の意味を込めて旅行ギフト券を贈呈しています。